Konzepte und Strategien

Besprechung, Interviews und Workshops

Wir wollen alles über Sie erfahren - Labertaschen einen Schritt nach vorne

Machen Sie den ersten Schritt. Lernen wir uns kennen.

Sie wollen einen Schritt in die Welt des Marketing setzen? Wir treffen uns gerne unverbindlich mit Ihnen vor Ort. Erste Informationen werden ausgetauscht. Sie erläutern uns Ihr Vorhaben. Nachdem wir Sie und Ihre Vorstellungen kennengelernt haben, vereinbaren wir gerne einen nächsten Termin, um weiteres Vorgehen zu besprechen.

Zielgerichtete Gespräche liefern relevante Informationen.

Je nach Branche, Größe und Projektart erfolgen weitere Gespräche zur aktuellen Ausgangssituation Ihres Unternehmens. Dies kann beispielsweise in der Form eines Interviews erfolgen. Wir werden uns nochmal mit Ihnen an einen Tisch setzen, Ihnen zielgerichtete Fragen stellen, um relevante Informationen über Ihr Unternehmen zu erhalten. So lässt sich eine einzigartige Unternehmenspersönlichkeit erstellen, welche sich von Mitbewerbern abhebt.

Die Mitarbeiter sind der Motor des Unternehmens. Wir checken auch Ihren Antrieb.

Bei besonders umfangreichen Projekten empfehlen wir Workshops. Diese werden halbtägig und mit bis zu 8 Personen veranstaltet. Gemeinsam mit Ihnen und dem Kern Ihrer Mitarbeiter analysieren wird die aktuelle Position des Unternehmens. So entsteht eine Entwicklung mit der sich Ihre Arbeitnehmer auch zukünftig identifizieren können.

Was liegt Ihnen auf dem Herzen? Wir sind Ihre Seelsorger. Rufen Sie uns an.

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Werbung ohne Kompass // ohne Sinn, ohne Ziel. 
Einfach drauf losmachen // das bringt nicht wirklich viel.

Meetings lösen Leinen // Infos sind der Motor.
Stratege am Steuer // das Schiff legt ab, prescht vor.

Beratung und Konzept

Strategische Analyse zur aktuellen Marktposition - Wo sind Sie? Wo ist der Rest?

Das Konzept ist der Fahrplan des Unternehmens. 

Nach genauerem Kennenlernen werden weitere Analysen zur Ausgangssituation des Unternehmens gemacht. Ziel ist es am Ende eine konzeptionelle Herangehensweise zur Verwirklichung der langfristigen, unternehmerischen Ziele zu erhalten. 

Analyse-Verfahren bilden die Eckpfeiler des Strategiekonstrukts.

Strategische Analysen klären uns über die Stärken und Schwächen des Unternehmens auf. Die Wahrnehmung des Markenkerns ist essentiell für die weitere Herangehensweise. Werte und Charakteristika des Unternehmens werden erarbeitet, die Bedeutung der Marke und des Markenauftritts analysiert.  

Untersuchung interner und externer Faktoren sind für das Konzept entscheidend.

Neben unternehmensinterner Faktoren, spielen auch externe Faktoren eine enorme Rolle. Die Untersuchung der Zielgruppen ist dabei ein wichtiges Instrument. Außerdem wird der Markt, die Konkurrenz und weitere Umwelteinflüsse in die Analyse mit einbezogen. 

Wir haben Sie gefunden. Und den Rest auch. Wollen Sie wissen wo? Rufen Sie uns an.

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Richtung angegeben // und volle Kraft voraus.
Charakter und Stärken // was macht die Firma aus?

Die Stärken und Schwächen // werden analysiert.
Wie ist das Unternehmen // am Markt positioniert?

Recruiting-Kampagne

Employer-Branding zur Mitarbeiter-Akquise - Spezielle Strategien für spezielle Probleme

Sie wissen bereits wohin, aber nicht wie? Wir bereiten Ihnen den Weg. 

Sie wissen bereits was Sie wollen? Brauchen allerdings noch Hilfe bei der Umsetzung? Wir unterstützen Sie gerne dabei, beispielsweise bei der Entwicklung einer starken Arbeitgebermarke.

Standortwerbung steigert die Attraktivität des Arbeitgebers.

Fachkräfte und auch Auszubildende sind heutzutage gerade regional oftmals knapp, werden aber dringend gebraucht. Wir unterstützen Sie im Aufbau und Pflege einer starken Arbeitgeber-Marke. Werte und Charakteristika, die Arbeitnehmer interessant finden, werden attraktiv in Szene gesetzt. Ziel ist es Bekanntheitsgrad und Beliebtheit des Unternehmens zu steigern.

Unsere Zusammenarbeit bestimmt die Auswahl der Maßnahmen.

Gemeinsam mit Ihnen entscheiden wir, welche Maßnahmen für Ihr Unternehmen und die gewünschten Zielgruppen interessant sind. Daraus resultiert das Konzept einer Recruiting-Kampagne zur Werbung neuer Mitarbeiter. Die Effizienz von Personalrecruiting wird gesteigert und die Qualität der Bewerbungen erhöht.

Wir haben Geheimtipps für Arbeitgeber. Rufen Sie uns an.

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Ganz tief im Info-Meer // macht alles einen Sinn.
Kiste voller Pläne// Konzept als Hauptgewinn.

Ideen umgesetzt // Gestaltung präsentiert.
Die Umsetzung geglückt? // Wird später kontrolliert.

Umsetzung, Anwendung des Konzepts

Umsetzung nach Marketingplan - Wie kommt’s an?

Die Theorie wird in die Praxis umgesetzt.

Je nach entwickeltem Konzept bestehen verschieden Möglichkeiten die Strategie anzuwenden. Hierzu ist meist ein Marketing-Mix zur richtigen Positionierung des Unternehmens im Einsatz. Dieser funktioniert über die Verwendung verschiedener Kanäle, die den Außenauftritt des Unternehmens übermitteln. 

Alleinstellungsmerkmale sorgen für Einzigartigkeit des Auftritts.

Der Auftritt einer Marke transportiert Werte, Eigenschaften und Charakteristika, die mit dem Unternehmen in Verbindung gebracht werden sollen. Optisch als auch inhaltlich ist die Marke eindeutig erkennbar und unverwechselbar, unabhängig davon über welche Kanäle kommuniziert wird.

Geprüft wird wie die Umsetzung des neuen Konzepts auf den Kunden wirkt.

Maßnahmen einer Konzepterstellung beginnen bei der Öffentlichkeitsarbeit, über den Einsatz von Werbemitteln, bis zu einer Vereinheitlichung der Corporate Communication. Die zeitliche Abfolge der geplanten Aktionen sind im Marketingplan festgehalten. Im Nachgang werden diese auf Ihren Erfolg geprüft. Dies kann über Befragungen, Statistiken, etc. erfolgen.

Auch Lust anzukommen? Wir navigieren Sie. Schreiben Sie uns.

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